人才理念
尊重人的价值

同康倡导人人是人才。只要认同同康理念,只要具有职业精神和专业素质,只要能创造业绩,都是同康人,都可以成为同康的人才。

同康倡导企业价值与员工价值的共同成长,随着企业的发展,员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位,实现价值认可。

开发人的潜能

同康把人才发展置于战略高度,不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会,这是同康对人最大的尊重,对员工最大的善。

同康努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制,强调业绩导向使用人,科学评价选拔人,全方位多层次培养人,充分挖掘人的潜能,做到人尽其才。

升华人的心灵

遵循“一切以人为本,人口驱动增长,尊重人文精神,改善人们生活” 的经营理念,同康所有业务活动为人们生活得更好而存在。这是同康人工作、生活、成长的意义,也是同康人更高层次的精神追求。

同康通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式,营造一种催人奋进、促人成长的氛围,激发员工的事业心、责任感、使命感,引领员工探索工作、生命的意义,致力于更高层次的精神升华,实现超越个人利益之上的追求。

招贤纳士
职位 任职要求 学历 工作年限
职业发展

公司是一个全体员工生存和发展的平台,同康为每位员工提供全面开放的晋升空间。

并且为了鼓励员工积极努力,特别建立新员工与公司中高层领导的导师关系,带徒制度。

使得员工快速成长,释放自己的能量,更快实现自己的职业梦想!

员工关怀

新员工关怀

1.入职介绍:

员工入职,带领新员工熟悉办公环境,了解同康文化,同康制度,以及工作职责的范畴。

2.员工座谈:

同康会定期与新员工进行面对面的沟通交流,每一周沟通一次,三个月以后一月沟通一次,采取集体座谈、个别座谈的形式,深入了解新员工的思想动态和需求。

3.员工指导:

给每个新员工指定安排一名工作职责相近、认真负责的老员工,随时可给予新员工必要的协助和指点。

4.生活关怀:

在生活上,给与新员工足够的关怀,协助新员工逐渐适应新的生活,让新员工感到亲切和温暖。

老员工关怀

1.培训辅导:

对于知识和技能不足的员工,同康会通过培训来提高专业技能知识,增强员工的存在感与成就感。

2.工作激励:

通过其工作绩效,及时分析反馈绩效结果,予以表扬或工作辅导,使其感受到组织对其成长的关注,从而提升工作积极性、团队凝聚力。

3.日常关怀:

此关怀方式要持续开展,让员工始终能感受到同康集团对自己的关注,从而保持对公司的感情和忠诚度。

4.建立沟通日:

定期进行,制定不同的主题和形式,利用主动型管理工具和沟通渠道,发现问题,寻求解决办法。

地址:浙江省台州市椒江区东海大道东段989号

电话:0576-89065599

传真:0576-89062522

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